案情简介

福建某公司因资金链断裂，不仅欠下千万货款，更有54名工人工资尚未支付。2025年4月起，鲤城法院陆续立案执行以该公司为被执行人的系列案件。经前期调查，被执行人名下虽有两处厂房，但均办理了抵押贷款，可供执行财产有限，且被执行人企业的法定代表人疾病缠身，对债务履行消极应对。

为有效打通司法公正的“最后一公里”，鲤城法院创新“联、查、慑、善”四位一体工作机制，确保劳动者勤有所获、劳有所得。一是以“联”为基，凝聚合力。依托“法院 人社 工会”联动机制，鲤城法院主动对接人社局、工会等部门，共同做好劳动者的信息沟通与矛盾化解工作，同时积极协调周边有用工需求的企业，解决安置再就业问题，得到劳动者们的认同，有效避免群体性劳资冲突。二是以“查”为要，深挖线索。除加速资产变现外，鲤城法院持续“线上”查控追踪，“线下”走访调查，发现被执行人租金异常流转累计9笔45万元以及到期债权线索。三是以“慑”为擎，督促履行。鲤城法院通过调取工商档案、银行流水核实法定代表人变更的真实性，锁定实际控制人，并向相关人员发出《涉嫌拒不支付劳动报酬罪预告书》《涉嫌拒执犯罪预告书》，释明刑事追究的风险与从轻处理情形，形成强大法律震慑，敦促被执行人积极履行义务。四是以“善”为念，保民暖“薪”。鲤城法院始终以守护劳动者薪安业稳，及时兑现胜诉债权为目标，通过财产变现、回收到期债权筹措资金，还积极联合相关协助单位协调租金预付，加速执行案款分配。

历经177天的努力，54名工人126万余元工资全部执行到位，工人们喜笑颜开，对鲤城法院的执行工作点赞。

综合评述

根治欠薪工作，事关人民群众切身利益，事关社会公平正义。鲤城法院创新“联、查、慑、善”工作机制，最终实现劳资案件集中清结，对类案办理具有借鉴意义：一是穿透式调查，打击恶意规避。强化线下调查，结合公司账本和银行流水深挖被执行人财产线索；结合工商变更和股权转让材料锁定实际控制人。据此精准研判恶意规避执行线索并辅以适用涉刑预告制度，强化执行威慑力，促使被执行人化“被动执行”为“主动履行”。二是多维度施策，提升执行效果。积极查找次债务人、查控到期收益，并探索将“未来债权”转化为可供执行的“现实财产”，加快财产处置。三是全方位联动，形成解题定式。健全治理欠薪信息共享机制和协同执行机制，与公安、人社、工会以及属地街道等在联动预警、纠纷调处、信息互通、再就业安置等方面进行深度合作，切实保障劳动者的合法权益。