黄某强不服工伤认定案

——工伤认定的标准

【真实案例】

原告:黄某强

被告:某市工伤认定职能部门

第三人:福建莆田某珠宝饰品有限公司

黄某强系第三人公司的员工,工作职责以烧炉车间为主,兼做其他杂工。2009年8月17日,公司烧炉车间管理员黄某通授意黄某强到公司拿硝酸来清洗自己位于厂区内宿舍的卫生间。当日下班12时左右,原告已将从镀盘车间取来的硝酸放在烧炉车间,因两人发现装有硝酸的矿泉水瓶已经收缩,欲将硝酸倒进杯子再拿去洗厕所。当黄某强打开瓶盖时,硝酸突然从瓶中喷了出来,致使其右眼烧伤。黄某强遂向工伤认定职能部门提出工伤认定申请。工伤认定职能部门认为伤害并非工作原因引起,认定本案不属于工伤或视同工伤。黄某强诉诸法院要求撤销该认定。

被告辩称,黄某强倒硝酸,并非用于公司的生产或与生产有关的需要,而是用来清洗黄某强私人的卫生间,即所受伤害并非工作原因造成,也非履行工作职责时造成。

第三人辩称员工是在下班后12时左右违反公司规定到镀盘车间拿硝酸而受伤,其目的是清洗管理人员的私人卫生间,不属于工作原因,故不能算工伤。

一审法院认为,《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属工伤。本案中,员工于下班时接受任务(即管理人员叫其拿硝酸),为了完成任务所延续的合理时间内应视为工作时间内;对“工作原因”,一般理解为与用人单位规定的劳动者的工作职责直接关联,劳动者履行工作职责,构成工作原因,通常以用人单位内部制定的合法岗位职责为依据,或以用人单位与劳动者约定或用人单位领导安排、特定惯例为准据。对工作原因的界定应当尊重客观事实,从劳动者从事工作内容的具体性质出发,综合进行判断。员工在公司内按照工作惯例听从管理人员的安排,并因此受伤,也应界定为工作原因。至于管理人员的指示违反了公司规定,员工使用硝酸的过程中存在过失是否影响工伤认定。根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工从事工作中存在过失不属于不认定工伤的法定情形,不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立,不能以违反用人单位规章制度的规定而忽视劳动者应得的工伤保险利益。黄某强在下班时,为了完成车间管理员指派的为清洗厕所而到镀盘车间取硝酸的任务,眼睛被硝酸灼伤,属于在工作场所内,为了完成工作任务,由于工作原因受伤。被告认为原告不属于工伤的认定书适用法律法规错误,应予撤销。后第三人不服提起上诉,二审法院维持原判。

【知识简介】

工伤,指企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关的工作中,发生的人身伤害事故、急性中毒事故。但是职工即使不是在生产劳动岗位上,而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故,也属工伤。

【法官说法】

本案需要解决的问题有:一、工作原因界定。二、管理人员的发号施令有越权、滥用职权或违反单位的规章制度时,被管理人员因服从该指令受伤是否算工伤?

一、工伤的认定标准

(一)论及工伤时,时间、地点和场所三个标准往往被相提并论。实际上,“工作时间、工作场所”的要求属于第二层次的标准,且不应该被理解为固定的时间和地点。当伤害确属在工作过程中因工作导致的,时间和地点的要求应该被隐化,即不管在哪里,也不管在何时,都应该认定为工伤。

(二)工作原因是工伤认定中最关键的要素。“工作原因”并不仅指劳动者本职工作范围内的原因。在工作过程中,劳动者往往会因各种因素的影响,作出一些不属于本职岗位和工作要求的行为。实际上,只要劳动者行为属于用人单位经营范围内的行为,或者是作为劳动者应该作出的合理行为,有关行为均应被视为工作的一部分,因此受伤的,就是工伤。另外,如果某些活动是劳动者作为员工无法拒绝、除了听从安排外必须参加或从事用人单位的工作和活动,劳动者因此受伤也应该被认定因工作原因受伤。劳动者在工作过程中使用厂区内各类设施,但因种类设施不安全,或劳动条件、工作环境不良、意外、自身不慎造成劳动者伤亡的,如工作中摔伤、不小心滑倒;在工作场所内遭遇的自然灾害而伤亡的,如厂区内树木、厂房、围墙等倒塌造成事故;工作时间因酷热中暑,大雪冰雹等伤亡的;劳动者未经同意操作他人负责操作的机器设备而受伤的,均属于“因工作原因受到的事故伤害”。

二、管理人员在发号施令中越权、滥用职权时员工的工伤认定

如司机在领导的授意下公车私用,那么司机履行职务中受伤能否算工伤呢?笔者认为仍应认定为工伤。根据《工伤保险条例》,例外只有三种:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。因此只要是工作原因,即使是过失犯罪及违反了治安管理伤亡的也认定为工伤。管理人员在发号施令中越权、滥用职权时,公司可对负有过失的管理人员追责。

【法条链接】

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;(

五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。